组织与用户

适用角色：人事管理员、部门管理员、超管
入口：左侧 组织权限 → 人员组织。

组织管理

维护单位部门树（学院、处室、科室等）。

1. 打开组织管理，左侧为树、右侧为当前节点信息或列表。
2. 新增下级：选中父部门 → 新增 → 填写名称等必填项 → 保存。
3. 改名或调整：编辑后保存。调整层级时不要把部门挂到自己的下级下面。
4. 停用 / 删除：有下级或仍挂有人员时，按页面提示先处理人员再操作。

组织是后续「数据范围」（能看哪些人的数据）的基础，改树前先想清楚影响面。

用户管理

1. 打开用户管理，可用关键字、部门等筛选。
2. 新增用户：填写姓名、账号、所属部门等；系统按策略生成初始密码时，页面可能只显示一次，请当场交给本人并提醒首次登录改密。
3. 编辑：改部门、启停等。敏感信息留空保存时，一般表示不修改原值。
4. 分配角色：在用户上指定角色。角色决定能进哪些后台菜单、能用哪些门户应用。
5. 数据范围：指定该用户在某条业务线上能看到哪些组织（例如只看本学院）。只给超管账号而不给普通账号划范围，等于没有测数据权限。
6. 重置密码：由管理员重置后，把新密码安全告知本人，并要求立即改密。不要在群里发明文密码。
7. 导入 / 导出：先下载模板。导入结果看成功条数与失败文件。
8. 解绑微信：用户换手机或绑错时，在操作里解绑，用户需重新绑定。

操作列超过三项时会收进「更多」，点开即可。

访客管理

小程序里未绑定正式账号、以访客身份进入的人会出现在此。可查看、清理异常访客。访客转正应引导用户走「绑定已有账号」，而不是在这里手工改成正式用户（除非页面明确提供该操作）。

岗位管理

维护岗位名称，并在用户上关联任职。岗位变动后，部分环境会同步影响权限，保存后请让用户重新登录再检查菜单与应用。

用户字段

给用户资料增加本单位需要的扩展项（如工号展示方式、自定义资料项）。先规划字段再给角色配置「能不能看/能不能改」，避免先采集一堆事后无法授权。

常见问题

问题	建议
新建用户登录看不到应用	检查是否分配了角色、角色是否包含应用、用户是否启用。
普通账号能看到全校人员	未划分数据范围，或范围勾成了全部。给该账号只勾其部门。
导入失败	打开失败文件看行号；核对必填列、部门名称是否与树中一致。
初始密码不知道规则	到策略管理 → 账户策略查看规则；有的环境提供「试算初始密码」。